招聘企业服务协议

版本：V3.0 生效日期：2025年12月12日

📋 重要提示

欢迎使用汕头事招聘服务平台（以下简称"本平台"）。在注册成为招聘企业用户之前，请务必仔细阅读并理解本《招聘企业服务协议》（以下简称"本协议"）的全部内容。您一旦完成注册程序或开始使用本平台服务，即表示您已充分阅读、理解并接受本协议的全部条款。

                                特别提示：本协议包含关于职位发布、简历使用、费用结算等重要内容。请您在注册前务必仔细阅读。
                            

👥 一、协议双方

1.1 平台方

汕头事招聘服务平台，由汕头事信息技术有限公司（以下简称"本公司"）运营，为招聘企业提供人才招聘、职位发布、简历管理、面试安排等专业服务。

1.2 招聘企业

指在本平台完成企业认证，使用本平台招聘服务的合法注册企业、事业单位或其他组织。本协议中"您"或"贵公司"指代所有招聘企业用户。

1.3 企业认证

为保障求职者权益，所有招聘企业必须完成以下认证程序：

提供真实有效的营业执照或法人登记证书

提供企业官方联系方式

完成企业资质审核

签署本服务协议

✅ 二、服务内容

本平台为招聘企业提供以下专业服务：

职位信息发布与管理服务

人才库简历搜索与筛选服务

简历接收与下载服务

面试邀请与日程管理服务

招聘数据统计与分析服务

企业品牌宣传与推广服务

其他与招聘相关的增值服务

⚖️ 三、企业权利与义务

3.1 企业权利

在本平台发布招聘职位信息

搜索和查看符合条件的人才简历

与意向候选人进行沟通

安排面试并管理招聘流程

使用平台提供的招聘管理工具

享受企业专属服务和技术支持

3.2 企业义务

提供真实、准确、完整的企业信息

发布真实、合法、有效的招聘职位

及时处理收到的简历和申请

保护求职者个人信息安全

按时支付相关服务费用

遵守国家劳动法律法规

🚫 四、禁止行为

招聘企业在使用本平台服务时，不得从事以下行为：

发布虚假、违法或歧视性招聘信息

发布与实际招聘无关的广告信息

以招聘名义从事传销、诈骗等违法活动

要求求职者缴纳任何形式费用

泄露或转售求职者个人信息

骚扰、欺骗或伤害求职者

警告：违反上述规定将导致账户被封停，并可能承担相应的法律责任。

📊 五、免责声明

本平台作为招聘信息服务平台，对以下情况不承担责任：

求职者提供信息的真实性、准确性

招聘企业与求职者之间的沟通结果

因企业自身原因导致的招聘纠纷

不可抗力导致的系统中断或数据丢失

第三方服务中断或故障

提示：在招聘过程中，请依法依规开展招聘活动，保护求职者合法权益。

职位发布协议

版本：V2.1 生效日期：2025年12月12日

📢 一、职位发布要求

1.1 真实性要求

所有发布的职位信息必须符合以下要求：

职位信息真实有效，非虚假招聘

职位描述准确清晰，无歧义

薪资范围明确，不含模糊表述

任职要求合理，无歧视性条款

工作地点、时间等信息准确

1.2 合法性要求

职位信息必须符合国家法律法规：

不得违反《劳动法》《就业促进法》等

不得含有性别、年龄、民族等歧视

不得涉及传销、色情等违法内容

不得侵犯他人知识产权

⏰ 二、职位管理

2.1 职位有效期

普通职位：30天有效期

急招职位：15天有效期

长期职位：60天有效期

到期前7天系统提醒续期

2.2 职位状态管理

已发布：正常接收简历

暂停中：暂停接收新简历

已关闭：停止所有招聘活动

已招满：招聘完成，系统自动关闭

2.3 职位更新要求

职位信息变更需及时更新

已招满职位需及时关闭

暂停招聘需调整职位状态

重要变更需向已申请者通知

🔍 三、职位审核

3.1 审核流程

系统自动初审：检查格式和必填项

人工复核：审核内容合规性

特殊职位：额外资质审核

审核时间：1-3个工作日

3.2 审核不通过情况

信息不完整或模糊

包含违法违规内容

存在歧视性条款

与企业资质不符

重复发布相同职位

提示：职位发布后请关注审核状态，审核通过后方可正常显示。

简历访问协议

版本：V2.2 生效日期：2025年12月12日

🔐 一、简历访问权限

1.1 访问范围

主动申请的简历：可查看完整信息

人才库搜索：可查看联系方式隐藏的简历

推荐匹配：系统推荐的相关人才简历

公开简历：求职者设置为公开的简历

1.2 权限分级

普通企业账号：基础简历查看权限

VIP企业账号：高级搜索和下载权限

管理员账号：完全访问权限

子账号：根据角色分配权限

🤝 二、简历使用规范

2.1 正当使用

简历信息仅可用于以下目的：

招聘评估和人才筛选

面试安排和沟通

建立企业人才库

职位匹配和推荐

2.2 禁止行为

严禁以下使用行为：

将简历转售或提供给第三方

用于非招聘的商业目的

进行数据挖掘或分析后销售

骚扰求职者或发送垃圾信息

重要：违反简历使用规范将导致账号永久封停，并可能面临法律追责。

🗄️ 三、简历保存与管理

3.1 保存期限

已录用简历：永久保存

面试未通过：保存1年

未面试简历：保存6个月

过期简历：系统自动清理

3.2 安全管理

加密存储简历数据

限制下载和导出权限

定期备份重要数据

离职员工账号及时回收

提示：请建立企业内部简历管理制度，确保个人信息安全。

面试管理协议

版本：V1.8 生效日期：2025年12月12日

📅 一、面试邀请

1.1 邀请方式

系统通知：通过平台发送面试邀请

邮件通知：发送详细面试安排

短信提醒：重要时间节点提醒

电话确认：重要职位电话沟通

1.2 邀请内容

明确面试时间、地点

说明面试形式和流程

告知需要准备的资料

提供联系人和联系方式

特殊要求提前告知

🔄 二、面试流程管理

2.1 面试安排

合理安排面试时间，避免过度集中

提前通知面试官，确保准时出席

准备面试场地和设备

线上面试提前测试网络和设备

2.2 面试反馈

面试后3个工作日内反馈结果

通过系统记录面试评价

及时更新候选人状态

对未通过者礼貌告知

⚖️ 三、面试礼仪与规范

3.1 基本礼仪

尊重求职者，平等对待

准时开始和结束面试

专业着装和行为举止

保护求职者隐私

3.2 问题规范

问题与职位要求相关

避免涉及个人隐私

不进行歧视性提问

问题合理，不刁难

提示：良好的面试体验有助于提升企业形象和招聘效果。

数据保护协议

版本：V2.3 生效日期：2025年12月12日

🔒 一、数据安全责任

1.1 企业责任

作为数据处理者，企业承担以下数据安全责任：

建立数据安全管理制度

对员工进行数据安全培训

采取技术措施保护数据安全

定期进行安全检查和评估

发生数据泄露及时报告

1.2 平台责任

提供安全的数据传输和存储

实施访问控制和权限管理

定期进行安全漏洞扫描

建立数据备份和恢复机制

协助企业处理数据安全事件

📋 二、数据处理原则

所有数据处理活动必须遵循以下原则：

合法合规原则：遵守《个人信息保护法》等法律法规

目的明确原则：仅用于明确声明的招聘目的

最小必要原则：仅收集和处理必要的数据

安全保障原则：采取有效措施保护数据安全

权责一致原则：谁处理谁负责，谁使用谁负责

🚨 三、数据泄露应急

3.1 应急流程

立即启动应急预案

控制泄露范围，防止扩散

24小时内向平台报告

通知受影响的数据主体

向监管部门报告（如需要）

3.2 后续处理

调查泄露原因和责任

采取整改措施，防止再次发生

评估影响，采取补救措施

完善安全制度和措施

费用与结算协议

版本：V2.5 生效日期：2025年12月12日

💰 一、服务费用

1.1 费用构成

基础服务费：企业认证和基础功能

职位发布费：按职位数量或时长计费

简历下载费：按下载数量计费

增值服务费：定制化服务和功能

平台使用费：按套餐或使用量计费

1.2 收费标准

按套餐收费：月度/季度/年度套餐

按需收费：按实际使用量计费

定制收费：根据个性化需求定价

促销优惠：特定时期的优惠活动

💳 二、支付结算

2.1 支付方式

在线支付：支付宝、微信支付

银行转账：对公账户转账

企业月结：信用良好的企业客户

预付款充值：先充值后消费

2.2 结算周期

即时结算：在线支付实时到账

月结：次月10日前结算上月费用

季度结：每季度第一个月结算

年结：按年预付服务费用

📄 三、发票管理

3.1 发票开具

提供增值税专用发票

提供增值税普通发票

电子发票和纸质发票可选

支付成功后7个工作日内开具

3.2 发票信息

企业名称必须与认证名称一致

提供准确的纳税人识别号

地址、电话、开户行信息准确

发票内容为"信息技术服务费"

⚠️ 四、违约责任

4.1 逾期付款

逾期30天内：按日收取0.05%滞纳金

逾期30-60天：暂停部分服务功能

逾期60天以上：暂停全部服务

逾期90天以上：追究法律责任

4.2 争议解决

友好协商解决争议

协商不成可向平台申请调解

调解不成可向汕头仲裁委员会申请仲裁

仲裁结果对双方具有约束力

提示：请按时支付服务费用，以免影响正常的招聘服务。